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各级干部的一般工资为多少

时间:2020-08-09 18:59:18 /人气:642 ℃
各级干部的一般工资为多少

来自匿名用户的回答:

不知道你想要的是事业单位还是公务员的,事业单位:股级:2300元;科级:3100元;处级:3900元;局级5300;这些数都是省直标准应发数。退休后应该去掉公积金、各类保险、所得税,大致跟每个人的实发数差不多。如果是公务员略高于上述标准。因各个单位不一样,年底还相应的会发一定数额的奖金。

来自喵喵的森林的回答:

各级干部按照地区不同,工资也不相同,国家规定了公务员基本工资:

1、职务与级别的对应关系是:

(一)国务院总理:一级;

(二)国务院副总理,国务委员:二至三级;

(三)部级正职,省级正职:三至四级;

(四)部级副职,省级副职:四至五级;

(五)司级正职,厅级正职,巡视员:五至七级;

(六)司级副职,厅级副职,助理巡视员:六至八级;

(七)处级正职,县级正职,调研员:七至十级;

(八)处级副职,县级副职,助理调研员:八至十一级;

(九)科级正职,乡级正职,主任科员:九至十二级;

(十)科级副职,乡级副职,副主任科员:九至十三级;

(十一)科员:九至十四级;

(十二)办事员:十至十五级。

行政级别分:中央、省(直辖市)、地区(市)、县(县级市)、乡 5级

2、工资:

国家级正职:4000    一级

国家级副职:3200    二级 至 四级

省部级正职:2510     四级 至 八级

省部级副职:1900      六级 至 十级

厅局级正职:1410     八级 至 十三级

厅局级副职:1,080    十级 至 十五级

县处级正职:830       十二级 至 十八级

县处级副职:640        十四级 至 二十级

乡科级正职:510        十六级 至 二十二级

乡科级副职:430        十七级 至 二十四级

科员:380      十八级 至 二十六级

办事员:340         十九级 至 二十七级

3、工资构成:

(1)职务工资,按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次,对应12个职务工资档次,每个档次又划分为不同层次的。

(2)级别工资,按照公务员的资历和能力确定,每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

(3)基础工资,按大体维持公务员本人的基本生活费用确定,各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

(4)工龄工资,按公务员的工作年限确定,随着工作年限的增加逐年增长,一直到离退休当年为止。

来自热心网友的回答:

各级干部的一般工资根据地区,城乡是不一样的,级别高的工资可能会高一些

来自匿名用户的回答:

务员由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看,我国高低级公务员的差距似乎并不大,而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小,由的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后,高低级公务员的实际收入却在扩大。 目前,在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。 级别差距 体现在福利住房和汽车享用 副部级以上的干部与一般干部的收入差距扩大明显,主要表现在福利住房和汽车等实物享用和分配方面。 如目前副部长的住房标准是180平方米(实际大多超标),按北京地区每平方米6000元(部长住房地段一般较好,实际价格还要高一些)的保守价格计算,折合人民币108万元。加之副部长的汽车标准35万元(实际也是大多超标)。如果汽车和住房分别按70年和10年折旧(最保守计算),两项合计,副部长每月将得到1万多元的实际利益,是其工资的好多倍。 地区差距 上海是陕西的2.8倍 以最新数字为例(后国家公务员没有再统一调整工资),全国公务员的平均工资为15487元,但是实际收入差距却很大。 公务员的工资差距主要反映在东西部地区。东部发达地区工资收入较高,西部落后地区收入则较低。收入最高的上海市与收入最低的陕西省的收入差距比例为2.8∶1。 行业差距 最高可达10倍 行业性差异,国家对同一级别干部的工资标准是一样的。在一般情况下,许多地方的“清水衙门”里,大多按标准发放,但在很多行业和部门,因各有“财路”,“小金库”实力雄厚,那里公务员的各种隐性收入甚为可观。于是,相同级别干部的收入成倍地超过“清水衙门”里的人差距可达3~10倍。 除了部长级与一般干部的收入差距外,各地区同级公务员之间也有差距。虽然国家公务员的工资标准是全国统一的,但由于各地区财力不同,使其工资收入水平差距较大。同时,各地区公务员的工资收入在全国各个行业中的位次也普遍偏低。 名目繁多的奖金和补贴 除此之外,国外公务员还有各种收入不等和种类不同的名目繁多的奖金、津贴和补贴等。如年终、季度、月度等奖金;津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴(级别越高补贴越高)、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴(幼儿园至大学不等)、抚养子女生活补贴(按子女人数)、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴(按家庭人数)、婚丧生育补贴、退休补贴、年度休假补贴(每年带薪休假至少一次)、旅游补贴(每年带薪休假至少一次,同行配偶和子女待遇相同)、灾害补贴、残疾补贴、重病补贴、医疗补贴、出国补贴、特殊工作补贴(危险工作)、工作服制装费等。 由于大部分国家及地区的各种补贴和福利待遇优厚,使得公务员工资以外的收入不菲。 从国外和中国港澳地区公务员的补贴和福利(以货币计算)占工资的比例来看:香港和澳门均占80%;法国的高级公务员占41.9%,低级公务员占21%;古巴仅午餐补贴就占18.9%;新加坡仅公积金一项就占40%。各国及地区公务员的工作相对稳定,一般属于终身制,不需缴纳失业和养老保险金,这些均由国家统一发放。 国外名目繁多的津贴 年终、季度、月度等奖金;津贴和补贴的种类有住房津贴、交通津贴、级别津贴(级别越高补贴越高)、食品津贴、物价津贴、地方津贴、岗位津贴、寒带津贴、加班津贴、子女受教育津贴(幼儿园至大学不等)、抚养子女生活补贴(按子女人数)、单身补贴、分居补贴、婚后无子女补贴、家庭补贴(按家庭人数)、婚丧生育补贴、退休补贴、年度休假补贴(每年带薪休假至少一次)、旅游补贴(每年带薪休假至少一次,同行配偶和子女待遇相同)、灾害补贴、残疾补贴、重病补贴、医疗补贴、出国补贴、特殊工作补贴(危险工作)、工作服制装费等。 ■薪酬模式 低工资、多补贴、泛福利 目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛福利”的模式,相当一部分劳动报酬是以非商品的形式无偿提供给职工,不进入工资。 仅就经济差别而言,国家对各级公务员的基本工资虽然有统一规定,但实际生活中不同部门间公务员收入迥异,特别是实权部门和“清水衙门”间甚至可达3~10倍。 各种令人眼花缭乱的补助、奖金、津贴,曾经存在于每个公务员的收入中,而其名目和数额的多少,决定着不同部门公务员实际收入的高低。 它可以进入工资单,也可以以现金、代金券或实物福利等方式,直接进入公务员的腰包,这早已是十余年来的不争事实。 实权部门的收入主要有两处来源,一个是各级财政乃至各个部门自行规定的“津贴补”;还有一个是单位自己的“小金库”。

来自758572709的回答:

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